あい湖の特徴 │ 弁護士法人あい湖法律事務所 |弁護士・事務員採用・サマークラーク

FEATUREあい湖法律事務所の未来

個の挑戦と組織の連携が企業を成長させ、
個の成長につながる

スタッフ一人ひとりの成長と向き合い、スタッフのキャリアアッププランを策定することで、スタッフが挑戦していき、組織として助け合い連携を深めることで、企業が成長する。
企業の成長は、さらなるスタッフの挑戦と成長を促す。
この好循環を保ち、あい湖法律事務所が目指す先は、質の高い法的サービスを提供する日本一の企業たる法律事務所です。

弁護士数が増えるまで、弁護士業界には競争がほとんどありませんでした。
需要が供給を圧倒的に上回っており、市場で当然あるはずの競争が起きていなかったのです。
競争が起きないということは仕事(お客様)を選ぶことが出来ますし、高単価高利益率を保つことが出来ますから、サービス力は向上させる必要がなく、向上しません。

そうすると、お客様にとって大きな影響を与えるだけでなく、我々、弁護士業界全体が成長しないという悪循環を起こします。
その様な無競争の弊害の結果、弁護士でさえ「誰がやっても結果はそう変わらない」なんてことをいう人がいる始末です。
もちろんですが、そんなことはありません、大きく変わります、その人が高いサービスを提供できないだけです。
また、世界的にみても、日本の弁護士業界は、欧米の弁護士業界に年々差をつけられてしまい、今や日本の4大事務所でさえ欧米の法律事務所の下請けのような存在です。

果たしてこのようなことで良いのか、、、まだまだ小さな法律事務所ですし、偉そうなことを言えるレベルにはありません。
しかし、我々は、他に提供できない質の高い法的サービスを提供しお客様の満足を通じて社会に貢献し、ひいては弁護士業界に貢献するという強い信念があります。
質の高い法的サービスを提供することを理念として、ビジョンを果たし、行動指針に従って行動する。
当事務所は、これからも信念を貫いて、企業としてサービスを高めていき続けます。

ATTRACTION
あい湖法律事務所の魅力

働きやすい・やりがいのある環境で
個人の可能性を高められる

  • 低い離職率

    昨今、弁護士業界では出入りが多くなっています。しかし、弊社では比較的低い離職率でます。素晴らしいメンバーが集まり、互いに思いやり高め合う素晴らしい関係ができつつあります。個々が成長し、事務所をも成長させ続けています。

  • 5年でリーダーに

    弁護士、事務局いずれも、個々が一つの分野に特化しプロフェッショナルになる、ジェネラリストを目指しつつどこか専門性をもつ、経営・マネージメントをしたい、後輩の指導にあたりたい、能力というよりもやりたいこと(やる気)を叶える職場作りを目指しています。

  • 多様な働き方

    子育て、親の介護など家庭の事情、個々の私生活で優先したいことなど個々の状況に応じた働き方が選択できるように労働環境を整備しています。例えば、社内のシステムの改修、電話システムの改修、評価基準の策定など、まだまだ不十分かもしれませんが、個々の希望に即した働き方を選択できるよう進めております。

  • 福利厚生の充実

    当事務所では、スタッフが社会保険へ加入しています(弁護士も)。また、企業型確定拠出年金を整備し、退職後老後に備えた準備ができる制度があります。男性弁護士の育休の取得実績もあり、福利厚生面も充実しています。